岗位职责：
1、建立并维护集团人才发展体系，并根据集团发展要求适时调整；
2、编制、完善人才发展相关制度文件，并持续更新、修订；
3、建立集团岗位职业发展路径；
4、编制集团年度人才发展、人才培训计划并组织实施；
5、组建内训师团队，并指导其完成课程开发和教授工作；
6、为内部培训师提供咨询和指导，帮助其成长；
7、建立并丰富人才发展所需外部资源库，包括讲师、培训机构、高校和研究机构等；
8、建立人才发展档案，做好相应工作记录；
9、完成上级安排的其他工作。

任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，5年以上培训或人才发展工作经验；
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
3、有人力资源管理师二级或以上级别证书；
4、熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程，对企业人才发展体系建设有一定认识；
5、熟悉人力资源工作流程，尤其是人才发展、组织发展相关工作；
6、熟悉培训市场，能与培训讲师、供应商等保持联系及合作关系；
7、具备E-leaning系统搭建实施经验优先；
8、具有优秀的表达沟通能力和体系规划能力。