西双版纳傣族自治州[切换城市]
工作内容:
主要是负责做数据基础采集的,大致的工作分为内业和外业。
1、内业:主要是做数据的整理、质量检查、上传系统等。
2、外业:a、适应野外调查工作;
b、会简单操作电脑。
任职要求:
1、沟通表达能力优秀,不社恐,敢于正面沟通问题。
2、有责任心,能够认真对待工作。
3、能吃苦耐劳,服从安排,做事仔细认真,
4、有C1驾驶证,会开车,有安卓手机。
工作时间:朝九晚六,周末双休。
工作集合点:一般为公司的统一住宿点,涉及办公室和街道工作的,就在对应的办公点和街道办公室
要求:宝妈优先,营业元3名,有无工作经验都可以,有责任心,有一定的沟通力,亲和力。 薪资:底薪2700元➕提成 电话:18988175918(微信同号) 地址:奇彩游乐园旁妈咪挚爱母婴店
济阳虫洞智能家具厂,计时加计件,综合薪资公资5500----7000,管吃住,全勤奖,工龄奖,年终奖,生日蛋糕等等福利,公资每月12号发放。公司主要生产橱柜衣柜板式家具。1---工作主要是:操控数控机、封边机、打包之类的小型机器及包装,送料,组装等工作 。2---工作主要是:辅助工作,清洁模板 、贴标签,检验之类的轻松工作。
一、工作性质长期驻守所负责市场,常年在农村乡镇及田间地头工作,工作比较辛苦。二、主营业务1.芸保凯——国内***的农药单品(年销额超20亿元),主要作用提高农作物的产量和品质;2.公司市场区域:国内 (除西藏、青海、台湾);3.区域分配:根据个人意愿和公司需要进行分配(国内除台湾、青海、西藏均可),基本上每个人长期驻守负责一个县或市;4.销售模式:公司→县(市)级经销商→乡镇零售商→终端大农户。三、工作内容1.各级渠道客户关系的维护,销售回款及市场管理;2.产品的田间对比试验示范、回访跟进、组织现场观摩会;3.各级农民技术培训会等市场推广工作;4.新员工在试用期内(试用期半年)不单独开展工作,不承担市场销售目标,主要是跟着老员工学习产品及植保知识,熟悉客户及公司销售模式,分配固定所负责市场。四、岗位要求1.品德好,能力强,真诚,积极向上;2.年龄32岁以下,吃苦耐劳,踏实肯干,身体健康,能长期出差;3.大专以上学历,农学、营销相关专业或有志于销售工作;注:具有丰富工作经验者及退伍军人可放宽至学历至高中/中专!五、薪资待遇1.试用期基本薪资:3600-6000元/月(参考学历、工龄综合来定);2.试用期后承担市场销售目标员工收入:底薪 提成 奖金,2021年全员平均收入18万元;3.食宿交通等:在公司内包食宿;出差食宿补贴据地域不同3000-5600元/月;出差交通费用按实报销;电话费用按公司标准(60%-100%)报销;4.福利:节日福利、工装、补贴计2000元/年以上,综合收入国内同业领先。本岗位云南省各县灵活分配,因涉及服务经销售、零销售和终端客户,会涉及出差驻扎,欢迎有志者加入,共创双赢未来! 职能类别:销售代表 关键字:服务于农扎根于农
岗位职责: 1.根据公司需求派驻临床试验合作医院、按照公司SOP负责临床样本收集、预处理、临时保存和寄运(特别是血液样本); 2.与临床医生沟通合作,协调临床试验中科研相关事务,配合进行药物制剂配置、保存与临床实用预备工作; 3.和公司外聘CRA(临床试验监管员)沟通合作,协调监督临床试验中行政与管理相关事务,代表公司与医院方、第三方CRO公司处理需现场沟通事务; 4.整理科研与行政管理相关内容对项目组、公司进行报告; 5.参与起草撰写、讨论、修订临床试验相关文档。 职位要求: 1.本科以上学历,具有临床工作或实习经验,具有较强的独立工作和学习能力; 2.了解临床样本处理规范,条理清晰,注重细节,动手能力强,可独立发现和记录、处理实验中遇到的各类问题;
岗位职责: 1、 按公司既定的营销策略,完成销售目标; 2、 根据各渠道特性及公司需要,及时更新线路客户资料,积极开发新客户,完善渠道网点; 3、 定期拜访客户,维护良好客情,宣导公司的各项政策; 4、 按公司要求做好产品陈列及品牌形象维护,及时盘点网点库存,做好货龄管理,针对缺货、质量缺陷、临期产品进行跟踪解决; 5、 做好常规物料及冷冻设备的投放与维护; 6、 按公司的要求与客户协商策划促销方案并监督执行,做好费用管理; 7、 做好市场调研,及时反馈市场信息; 8、 妥善处理客户投诉并及时反馈。 任职资格: 1、大专学历; 2、 一年以上销售相关工作经验,有市场开拓、经销商开拓资源经验优先; 3、热爱销售工作,有良好的销售经验与销售技巧,具备一定的业绩规划能力与沟通能力; 4、善于创新、勇于挑战、务实肯干、有互联网营销思维,有极强的责任心与进取心、富有承担精神,抗压能力强。 5、优秀应届生优先考虑。 福利待遇: 1、六险一金; 2、带薪生日假、法定假期; 3、广阔的发展平台; 4、丰富多彩的员工活动。
荣威4S店汽车销售的工作内容是: 1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务 2、负责整理各车型的销售资料及客户档案 3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标 4、负责挖掘客户需求,实现产品销售 5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作 6、退伍军人优先 7、有相关汽车销售经验优先 8、欢迎自带销售团队加入,对自身素质要求高 9、会说傣语或者哈尼语的优先考虑
1、组织修订完善公司组织架构的设计,整合优化公司人力资源; 2、组织人力资源专员建立健全公司人力资源库,制定、修改和完善公司人力资源管理制度;3、全面实施人力资源工作,定期分析总结并及时上报上级;4、负责公司各部门、各岗位人力需求的信息调查、汇总与相对应的方案拟定、上报工作;5、负责招聘报名、面试程序方案设计和实施,做好招聘过程中的人才测评与人员甄选;6、负责定期对公司各部门员工进行绩效考核评价并上报结果;7、监督检查各部门员工培训学习情况,根据公司发展对人才各项素质的需求和员工个人成长期望制定长期学习计划和发展方向,并组织实施;8、全面了解社会劳资发展情况,为公司薪酬体系建设提供社会化信息和可行性建议、方案;9、组织、策划公司的企业文化建设,增强公司凝聚力,员工归属感,提升、优化员工关系管理;10、协助各部门负责人进行人才梯队建设,提升团队管理;11、检查、督促并完成公司员工人事档案建立、人力资源资料、文档管理等工作,公正客观的完成人力资源专员考核评价工作;12、完成上级领导安排的其它工作,并定期汇报年度工作计划进度情况。任职要求:1、本科及以上学历,财会、工程、设计、成本相关专业;2、4年以上人力资源管理工作经验;3、知识技能:精通人力资源管理业务知识;具有较丰富的管理经验和管理水平;能熟练操作人力资源管理各模块工作;与部门同事、主管部门、相关各部门拥有良好的协作关系;4、能力素质:具有较强的人力资源管理技巧和能力,具有良好的人际关系能力,善于沟通协调;具有良好的判断力,较强的观察力和应变能力;人正直诚信、有原则,具有较强的责任感。 年龄要求:28岁以上 职能类别:人事主管
本科及以上学历
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