1、组织修订完善公司组织架构的设计，整合优化公司人力资源； 2、组织人力资源专员建立健全公司人力资源库，制定、修改和完善公司人力资源管理制度；3、全面实施人力资源工作，定期分析总结并及时上报上级；4、负责公司各部门、各岗位人力需求的信息调查、汇总与相对应的方案拟定、上报工作；5、负责招聘报名、面试程序方案设计和实施，做好招聘过程中的人才测评与人员甄选；6、负责定期对公司各部门员工进行绩效考核评价并上报结果；7、监督检查各部门员工培训学习情况，根据公司发展对人才各项素质的需求和员工个人成长期望制定长期学习计划和发展方向，并组织实施；8、全面了解社会劳资发展情况，为公司薪酬体系建设提供社会化信息和可行性建议、方案；9、组织、策划公司的企业文化建设，增强公司凝聚力，员工归属感，提升、优化员工关系管理；10、协助各部门负责人进行人才梯队建设,提升团队管理；11、检查、督促并完成公司员工人事档案建立、人力资源资料、文档管理等工作，公正客观的完成人力资源专员考核评价工作；12、完成上级领导安排的其它工作，并定期汇报年度工作计划进度情况。任职要求：1、本科及以上学历，财会、工程、设计、成本相关专业；2、4年以上人力资源管理工作经验；3、知识技能：精通人力资源管理业务知识；具有较丰富的管理经验和管理水平；能熟练操作人力资源管理各模块工作；与部门同事、主管部门、相关各部门拥有良好的协作关系；4、能力素质：具有较强的人力资源管理技巧和能力，具有良好的人际关系能力，善于沟通协调；具有良好的判断力，较强的观察力和应变能力；人正直诚信、有原则，具有较强的责任感。 年龄要求：28岁以上 职能类别：人事主管