职位描述:
岗位职责:
1、负责全面统筹规划公司的人力资源战略,拓展招聘渠道、开展招聘工作;
2、负责建立健全公司人事体系,修订完善公司人事制度,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、 设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),
制定和完善人力资源管理制度;
4、负责员工的入职、培训、转正、调动、离职、薪酬、福利等相关工作,编制员工手册;
5、负责公司各部门的绩效考核;
6、负责员工考勤管理及统计工作;
7、负责住房公积金、保险、社保办理等工作;
8、负责管理员工信息、人事档案;
9、负责企业文化建设和对外宣传。
10、认真完成领导交办的其它工作。
岗位要求:
1、具有大学本科及以上全日制学历,取得学历证书,人力资源管理、行政管理、工商管理、市场营销专业。
2、年龄35周岁以下,三年以上人事招聘、绩效考核工作经验,有汽车销售、物流、房产中介、保险、直销等行业的人事工作经验者优先录用,具有大中型企业五年以上人事工作经验者学历可放宽至大专学历。
3、实战能力强,能够独立开展工作,对组建狼性销售团队、组建和考核分支机构有较强实战经验。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,掌握人力资源管理各个职能模块,懂得在国家相关政策、法律法规的范围内合理操作,把公司利益放在第一位。
5、诚实正直,仪表端正,有亲和力,文字能力强,良好的语言能力和沟通协调能力;
6、工作主动,责任心强,吃苦耐劳,具有良好的执行力,认真完成上级领导布置的工作和任务;
7、熟练操作办公软件;
8、男女不限,复转军人优先,熟悉政府机关和商贸物流行业者优先,有驾照者优先,能长期出差者优先,本地求职者优先,已婚者优先。